OVIEDO, 4 de diciembre. En una rotunda manifestación de desacuerdo, el sindicato ANPE Asturias ha rechazado la propuesta de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025 presentada por el gobierno regional. La organización educativa critica que este plan se limita a la tasa de reposición, ignorando tanto las plazas docentes que se han perdido en años recientes como las demandas surgidas de acuerdos educativos previamente establecidos.

ANPE, que forma parte de la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES), ha expresado sus inquietudes, argumentando que la oferta actual "perpetúa un recorte estructural en las plazas" y es insuficiente para abordar la alta tasa de interinidad, lo que pone en riesgo la estabilidad de las plantillas docentes en el sistema educativo asturiano.

Durante la segunda ronda de negociaciones realizada el jueves, la Consejería de Educación reafirmó su propuesta sin realizar ajustes significativos respecto a lo discutido en el encuentro anterior. Según ANPE, la única información nueva proporcionada fue la confirmación de que en las oposiciones de 2026 para el cuerpo de Maestros se incluirán todas las especialidades, aunque sin especificar cómo se repartirán las plazas entre ellas.

Hasta ahora, únicamente se han confirmado 324 plazas de la OEP 2024 para la convocatoria de 2026. Además, la administración ha rechazado la solicitud de ANPE de sumar las 232 plazas que estaban previstas para Maestros en la OEP 2025, lo que habría contribuido a fortalecer el proceso selectivo y aumentar el número total de plazas disponibles.

La Consejería tampoco ha proporcionado detalles sobre una posible ampliación de las plazas en el futuro, lo que ha dejado a los representantes del sindicato con un sentimiento de incertidumbre. “Se hacen promesas, pero sin ningún tipo de garantías”, ha declarado ANPE, poniendo de relieve su frustración ante la falta de compromisos concretos.

Además, ANPE ha recordado que para 2026 también están en juego 10 plazas de la OEP 2023 para acceder al cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas y otras 8 pertenecientes al cuerpo de Inspección Educativa, derivadas de la OEP 2024, lo que refleja una necesidad urgente de recursos humanos en el ámbito educativo.

El sindicato ha reafirmado que, en un contexto marcado por un déficit estructural de personal y ante la próxima implementación de medidas como la reducción del horario lectivo y el aumento del apoyo en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL), la negociación de la OEP 2025 debe fundamentarse en cifras claras y seguras, en lugar de depender de declaraciones vagas y promesas no cumplidas.

“Con una tasa de interinidad absolutamente inaceptable, es fundamental que se amplíen las ofertas de empleo público de manera significativa, más allá de la simple tasa de reposición, recuperando las plazas que se han perdido y respondiendo a las nuevas exigencias educativas”, ha subrayado ANPE Asturias.