En el día de hoy, el sindicato CCOO ha resaltado que la región de Asturias ha finalizado el año 2023 "a la vanguardia del país" en cuanto a la implementación de planes de igualdad en las empresas.

Según el informe elaborado por la Confederación Sindical de CCOO, de las 353 empresas obligadas, 174 ya han establecido un plan de igualdad. Esto posiciona a nuestra comunidad autónoma por encima de Navarra, Castilla y León y País Valenciá en términos de porcentaje, con un 49,29% de empresas cumpliendo esta normativa.

La responsable de Igualdad de CCOO en Asturias, Úrsula Szalata, atribuye este logro al arduo trabajo de las delegadas de igualdad en las empresas, así como a la influencia sindical. Aunque se reconoce el progreso, se señala que queda un largo camino por recorrer para alcanzar la verdadera igualdad y democracia en el ámbito laboral.

En España, existen 31.435 empresas obligadas a tener plan de igualdad, que emplean a 7.767.402 trabajadores. Sin embargo, solo el 34,2% de estas empresas han implementado un plan de igualdad, dejando un 65,8% sin cumplir con esta normativa.

Por sectores, Educación e Industria lideran en porcentaje de empresas con plan de igualdad a nivel nacional, mientras que Servicios se encuentra rezagado con un 25,78%. Además, el estudio destaca que el 67,6% de las empresas estatales no cuentan con un plan de igualdad, siendo las empresas de más de 250 empleados las que muestran mayores déficits en este aspecto.

CCOO subraya la relación directa entre la representación sindical y la implementación de planes de igualdad, señalando que las empresas con más del 60% de representación sindical tienen un 45% de probabilidades de contar con un plan de igualdad, mientras que en empresas sin representación sindical apenas el 21% ha implementado medidas de igualdad.