El 15 de diciembre, en Oviedo, se ha producido un importante pronunciamiento judicial que reivindica los derechos de los docentes interinos en Asturias. La sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 ha anulado la reducción del plazo para presentar solicitudes en las bolsas extraordinarias de interinidad docente, que se había limitado a solo cinco días hábiles.

En un comunicado, CCOO de Asturias celebra esta decisión que consideran justa, ya que considera que la reducción vulneraba las normativas existentes y los acuerdos alcanzados en la mesa sectorial. La resolución del tribunal ha dado la razón al sindicato, que había presentado un recurso contra la Consejería de Educación, cuestionando el uso indebido del trámite de urgencia para elaborar dichas bolsas. En su comunicado, el sindicato recuerda que el acuerdo en la Mesa Sectorial, aprobado por el Consejo de Gobierno, estipula que el plazo adecuado para la presentación de solicitudes debe ser de diez días hábiles.

El fallo del juez resalta que la Ley 39/2015 impide que se utilice el trámite de urgencia para modificar los plazos de presentación de solicitudes, concluyendo que la Consejería actuó de manera contraria a la legalidad al reducir el plazo sin ofrecer una justificación de interés público.

Para CCOO, este fallo representa una victoria significativa tanto para el sindicato como para los docentes interinos, ya que pone fin a prácticas administrativas que, según afirman, generaban un clima de inseguridad jurídica y limitaban las oportunidades de acceso al empleo público en el ámbito educativo. Además, destacan que esta no es la primera derrota judicial que enfrenta la Consejería en diciembre, tras la anulación reciente del concurso de méritos de estabilización, por no incluir la reserva de plazas para personas con discapacidad.

Finalmente, CCOO instan a la Consejería de Educación a reconsiderar su proceder y a honrar los acuerdos existentes, garantizando convocatorias con plazos adecuados y transparencia. El sindicato añade que seguirá utilizando todos los recursos sindicales y legales disponibles para proteger los derechos del colectivo docente.