OVIEDO, 7 de enero.

El 2 de enero de 2026, el Ayuntamiento de Mieres hizo llegar a su personal una polémica circular firmada por el Concejal de Recursos Humanos, Francisco Javier García. Este documento establece una serie de estrictas normas de conducta durante la jornada laboral, que incluyen la prohibición de "cantar, tararear, escuchar música o utilizar móviles", entre otros aspectos que han levantado críticas.

La comunicación enfatiza la intención de "asegurar la excelencia en el servicio" y crear un ambiente de trabajo que se considere "profesional, saludable y respetuoso". Para cumplir con esta promesa, se estipula que los móviles deben permanecer guardados y en modo silencio, permitiendo su uso únicamente durante los descansos establecidos.

Además, la circular prohíbe el uso de auriculares y la reproducción de música personal en las áreas de trabajo, argumentando que "la atención debe estar plenamente centrada en las necesidades de los ciudadanos y en fomentar una comunicación respetuosa dentro del equipo".

El mensaje también hace hincapié en que, para "preservar un entorno profesional y evitar distracciones", se insta a la plantilla a "abstenerse de cantar, tararear o generar ruidos innecesarios durante la jornada laboral", subrayando que cualquier comportamiento que reduzca la percepción de seriedad y calidad en el servicio es inaceptable.

Finalmente, la circular alerta que el incumplimiento de estas normas tiene un impacto negativo en la imagen del Ayuntamiento y en la calidad del servicio a la ciudadanía, haciendo un llamado a la colaboración y el compromiso del personal para mantener los estándares establecidos.

CRÍTICA DEL SINDICATO CSIF

Ante estas medidas, el sindicato CSIF ha expresado su desacuerdo tanto con el contenido como con la forma de la circular. Argumentan que el Gobierno de IU había previamente solicitado a los empleados que compartieran sus números de teléfono personal, a través de los cuales no solo recibían tareas y códigos de acceso, sino que también se les contactaba en horario laboral y fuera de éste, ignorando sus tiempos de descanso.

El sindicato recordó un incidente reciente, señalando que, en situaciones de emergencia, como la explosión de gas, los trabajadores no necesitaban ser convocados, ya que se presentaron voluntariamente para ofrecer su ayuda.

Otra crítica sobre la circular se centra en el hecho de que con la implementación de un sistema de fichaje digital y la administración electrónica, los empleados deben utilizar aplicaciones en sus dispositivos personales, lo cual les obliga a recibir notificaciones tanto del Ayuntamiento como de los ciudadanos en su tiempo laboral.

Desde CSIF, consideran que la prohibición de música es sorprendente, ya que muchos entornos laborales en otras administraciones y en el sector privado utilizan melodías ambientales que facilitan la concentración y la relajación, beneficiando tanto a los empleados como a la ciudadanía.

CSIF concluyó manifestando su "sorpresa e indignación" ante la posibilidad de que el incumplimiento de esta norma resulte en un expediente disciplinario, lo que consideran un exceso y un ataque a la dinámica laboral.