OVIEDO, 10 de noviembre.

En un evento reciente, Compromiso Asturias ha dado a conocer su segundo Barómetro titulado 'Necesidades de Talento en Asturias', un estudio que forma parte del plan de trabajo del Think Tank Emigración. Este análisis revela que la mayoría de las empresas asturianas están en búsqueda de profesionales con títulos universitarios y de cuatro a cinco años de experiencia en el campo laboral.

La nueva edición del Barómetro no solo se centra en las necesidades del mercado laboral, sino que también examina las barreras y oportunidades que enfrentan las compañías en Asturias a la hora de atraer y retener talento cualificado.

Durante la presentación del informe, se contó con la participación de destacadas figuras del ámbito empresarial como Reyes Ceñal, directora de Compromiso Asturias; José Canseco, coordinador del Barómetro; Tamara Campa, responsable de Gestión de Personas en Caja Rural de Asturias; Juan Acuña, director de Telecable y MásOrange; y Roberto Rodríguez, líder de PFS Grupo.

La investigación se llevó a cabo mediante una encuesta realizada a 45 empresas asturianas con un potencial significativo de contratación e internacionalización. Como parte de la metodología, también se organizó un grupo focal que incluyó a diez de las empresas participantes en la encuesta.

El informe indica que un notable 82% de las empresas entrevistadas considera el compromiso como un rasgo crucial en sus procesos de selección. Además, se destaca que se valoran más las 'habilidades blandas' como el trabajo en equipo, la capacitación continua, la orientación al cliente y la comunicación, así como conocimientos en inteligencia artificial, sobre las habilidades técnicas.

Entre las profesiones más solicitadas se encuentran ingenieros, comerciales y desarrolladores de software. Asimismo, el 40% de los encuestados anticipa un 'ligero aumento' en la demanda de estos perfiles en los próximos meses, mientras que solo un 4,44% prevé una baja.

Sin embargo, uno de los retos más importantes que enfrenta el mercado laboral en Asturias es la escasez de talento en áreas especializadas, mencionada por el 80% de los encuestados, seguida de los obstáculos relacionados con la propia actividad del sector, citados por el 62,22% de los participantes en el estudio.