OVIEDO, 18 de noviembre.

Recientemente, el Sindicato de Enfermería (Satse) llevó a cabo un estudio entre octubre y noviembre de 2025 que pone de manifiesto una preocupante situación en el ámbito laboral de la salud en Asturias. Casi la mitad de las enfermeras y fisioterapeutas que participaron en la encuesta han experimentado comentarios y chistes sexistas en su entorno de trabajo. Además, un 26% afirmó haber sufrido violaciones de su espacio personal, mientras que un 16% reportó haber sido víctima de contacto físico no solicitado. Sorprendentemente, un 10% también menciona haber recibido propuestas sexuales no deseadas, y un 34% se siente discriminado en su lugar de trabajo debido a su género.

Estos datos forman parte de una campaña de concienciación denominada 'Sí que pasa. Es acoso', impulsada en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y reflejan la urgencia de abordar esta problemática en el ámbito de la sanidad.

Según el informe, un alarmante 48% de los encuestados ha experimentado alguna de estas situaciones en más de una ocasión, con un 26% indicando que han lidiado con el acoso más de diez veces a lo largo de su trayectoria profesional. En los últimos tres años, el 55% de las profesionales del sector han enfrentado estas situaciones de acoso.

El estudio también revela que cerca del 90% de los incidentes no se reportan, siendo las principales razones el desconocimiento de los procedimientos (33%) y la falta de confianza en su efectividad (42%). Curiosamente, el 72% de las encuestadas no tiene clara la existencia de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de género en sus centros de trabajo.

Frente a estos datos alarmantes, Satse exige una "aplicación rigurosa" de los programas y protocolos de igualdad, así como la implementación de medidas de prevención y un sistema de detección temprana de situaciones de acoso. Además, se pide un acompañamiento y protección integral para las víctimas, así como la integración del acoso laboral en las evaluaciones de riesgos psicosociales y la capacitación obligatoria de todos los empleados en relación a una política de "tolerancia cero" hacia el acoso.

El sindicato define el acoso por razón de género como cualquier comportamiento hostil o degradante hacia una persona debido a su condición de mujer, mientras que el acoso sexual abarca todas las acciones verbales o físicas de carácter sexual que atenten contra la dignidad de cualquier individuo.