GIJÓN, 19 de diciembre.

La gigante siderúrgica ArcelorMittal, junto a las organizaciones sindicales, ha llegado a un consenso este viernes para extender el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta 2027, en un contexto de reducción de actividades que impacta a varias plantas del Clúster, incluyendo las de Asturias, Sagunto, Lesaka y Etxebarri, así como al sector de Distribución - AMDS.

Este nuevo acuerdo establece que la prórroga del ERTE se extenderá por dos años, finalizando el 31 de diciembre de 2027. En términos salariales, se garantiza un 90 por ciento del complemento, asegurando que los trabajadores mantendrán sus pagas extraordinarias y sus derechos a vacaciones.

El desglose de la afectación por planta es el siguiente: 15 por ciento en Asturias y Sagunto, 40 por ciento en Etxebarri, 35 por ciento en Lesaka, 20 por ciento en el sector de Distribución, y 40 por ciento en AMDS, tal como indica un comunicado emitido por CCOO.

El acuerdo también especifica que para la aplicación del ERTE debe haber paradas de instalaciones, limitando al porcentaje de cada planta las afectaciones en departamentos transversales. Las comisiones de seguimiento evaluarán el impacto tanto a nivel local como estatal.

Desde CCOO, se ha señalado que si bien no se han demostrado completamente las razones detrás del ERTE, es evidente una desaceleración en la producción hacia el final del año. Además, la organización ha mostrado preocupación por la negativa del Grupo a realizar inversiones necesarias en descarbonización, lo que compromete el futuro de la industria a medio y largo plazo.

Este contexto es especialmente preocupante, ya que choca con las optimistas previsiones de crecimiento que se anunciaron en el último Comité de Empresa Europeo para el próximo año.

Los riesgos que atraviesa ArcelorMittal son significativos, especialmente por la complicada situación en Asturias, donde las plantas enfrentan desafíos tecnológicos y la amenaza de desindustrialización ante la creciente competencia y presión por importaciones.

Las organizaciones CCOO, UGT y USO han expresado que cualquier acuerdo social al que se llegue en esta prórroga debería aplicarse en otros centros que no están incluidos actualmente, en caso de que surja la necesidad de negociar un ERTE ETOP en el futuro.

Finalmente, han justificado su apoyo a este acuerdo como una forma de proporcionar estabilidad laboral y mitigar el impacto económico en los trabajadores afectados, destacando que "esta medida debería ayudar a proteger el empleo y reducir las pérdidas económicas para aquellos que, lamentablemente, se vean involucrados".