OVIEDO, 16 de diciembre. En una conversación reveladora, María Pérez Medina, secretaria general de la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (Femetal), analiza el panorama del sector que este año ha sido foco de atención por el Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa). Este sector no solo aparece en el marco de la campaña 'Funciona gracias a mí', que busca resaltar las profesiones que enfrentan dificultades para cubrir puestos, sino que también es fundamental en la economía asturiana. Las empresas del metal están adaptando los oficios tradicionales y demandando constantemente trabajadores cualificados, asegurando que, con la formación adecuada, la inserción laboral es casi una certeza.

Al abordar la situación del sector, Pérez Medina afirma que el metal es la base sólida de la industria en Asturias, representando más del 50% del empleo industrial y el 32% del tejido empresarial. Aunque 2025 ha comenzado con leves retrocesos en producción y exportaciones, el crecimiento del empleo del 6,29% refleja un dinamismo inquebrantable. Este contexto ofrece un horizonte prometedor, propiciado por la digitalización, la sostenibilidad y la llegada de la industria 4.0, que proporciona nuevas oportunidades para actualizar procesos y atraer talento diverso.

El desafío de encontrar personal cualificado es una de las mayores preocupaciones del sector. A pesar de la alta demanda de trabajadores en oficios tradicionales como la soldadura o la calderería, así como en áreas emergentes vinculadas a la automatización y la robótica, se enfrenta a un déficit significativo. Pérez Medina resalta que este no es un problema temporal, sino estructural, lo que subraya la necesidad urgente de mejorar la formación y las estrategias de empleo para mantener a la industria como motor económico regional.

Los oficios industriales, según la secretaria de Femetal, actualmente ofrecen oportunidades de empleo inmediato y estable, con una alta garantía de inserción laboral para soldadores, electricistas industriales y expertos en automatización. Asimismo, las nuevas disciplinas que integran habilidades tradicionales y competencias tecnológicas están en auge. Esto convierte al sector del metal en un ámbito donde la formación conducirá de manera efectiva a un empleo seguro.

Para aquellos interesados en integrarse al sector, Pérez Medina enfatiza la importancia de la Formación Profesional (FP) industrial como el camino más accesible y eficaz. Programas en áreas como mecanizado, energía renovable y soldadura están en alta demanda, y desde Femetal se propone fortalecer estas iniciativas, fomentando la colaboración entre instituciones educativas y empresas. La modernización de la FP es vital para garantizar que la industria cuente con profesionales bien preparados y capacitados.

En cuanto a las perspectivas de carrera, la industria del metal brinda múltiples caminos profesionales, desde puestos operativos hasta posiciones de liderazgo, dependiendo del compromiso y la formación continua. Este sector se distingue por ofrecer estabilidad y crecimiento en un contexto donde el esfuerzo encuentra recompensas reales.

Pérez Medina también destaca la relevancia estratégica del sector para Asturias, mencionando que representa el 11% del PIB regional y es el principal exportador, con un enorme impacto en diversas industrias, como la automoción y las energías renovables. Sin el sector del metal, la estabilidad económica y los avances tecnológicos de la región se verían seriamente comprometidos.

La inclusión es otro tema clave, ya que el sector necesita diversificarse. Con solo un 15% de mujeres en empleos en general y menos del 5% en oficios técnicos, se están implementando iniciativas para cerrar esa brecha y demostrar que la industria contemporánea es un espacio seguro y accesible para todos. Jóvenes y parados de larga duración también encuentran en este sector una oportunidad inmediata de inserción laboral, siempre que adquieran la formación adecuada.

Las empresas del sector están adoptando cambios que mejoran las condiciones laborales, como mayor digitalización y formación continua, lo que también facilita la conciliación laboral y personal. Esto, junto con competitivos salarios y mejores condiciones de seguridad, hacen que el sector del metal se vuelva más atractivo para potenciales trabajadores, especialmente para los más jóvenes y para las mujeres.

Sin embargo, la escasez de personal cualificado persiste debido a un desfase entre las habilidades del mercado y las demandas del sector, la escasa representación de vocaciones en el ámbito tecnológico y el envejecimiento de la fuerza laboral. Por eso, se hace esencial reforzar la FP y acercar la realidad del sector a jóvenes y familias.

Finalmente, al mirar al futuro, Pérez Medina visualiza un sector más tecnológico y sostenible, donde la inteligencia artificial se integrará en diversos procesos, transformando oficios y generando nuevas oportunidades laborales. La evolución hacia una industria del metal 4.0 se presenta como una realidad en la que se requieren profesionales cualificados y versátiles, capaces de adaptarse a un entorno cada vez más digital y global.