Movilización en Hospital de Jove por desacuerdo en convenio colectivo.

El comité de empresa de los trabajadores del Hospital de Jove, en Gijón, ha decidido iniciar protestas y movilizaciones debido a la falta de avances en la negociación del convenio colectivo. Tras más de un año de negociaciones, el próximo 20 de marzo llevarán a cabo la primera concentración de protesta frente al centro sanitario.

Fuentes del comité han expresado su preocupación por la falta de avances en la negociación del convenio colectivo y la obsolescencia de los salarios en comparación con los del Sespa. Existen diferencias notables tanto en retribuciones como en contratación de personal, lo que impacta directamente en los trabajadores y en la población a la que sirven.

En cuanto a los salarios, los profesionales sanitarios señalan que las diferencias por categorías pueden llegar hasta un 8% en comparación con los trabajadores del Sespa, y se agravan aún más con la última actualización de complementos. Se destaca que complementos como la turnicidad pueden suponer una pérdida de más de 800 euros al año, con diferencias de más del 20% en guardias, noches y festivos.

El comité de empresa solicita una homologación de las retribuciones con el Sespa, eliminando las diferencias actuales entre categorías. También denuncian la falta de reconocimiento de la carrera y desarrollo de los trabajadores de Jove, a pesar de realizar las mismas funciones que el resto de trabajadores de la red pública.

Además, se alerta sobre un déficit de profesionales en el Hospital de Jove, con un ratio de profesional por cama por debajo de 3, a diferencia del Hospital de Cabueñes que supera el ratio de 4.5. Esta situación impacta directamente en la calidad asistencial y en la sobrecarga laboral de los profesionales.