OVIEDO, 30 de diciembre.

En un evento significativo para el sector turístico de Asturias, Otea, la principal asociación de hostelería y turismo de la región, ha dado a conocer su informe anual, en el que se reafirma el papel crucial que desempeña este sector en la economía regional, aportando un considerable 12,8% al PIB y un 11% a la creación de empleo en el Principado. Sin embargo, el informe también lanza una advertencia sobre la "rentabilidad límite" que enfrenta el sector, a pesar de un aumento en sus ingresos.

De acuerdo con los datos presentados, el turismo genera ingresos fiscales que ascienden a 474 millones de euros, una suma impactante que representa el 80% de lo que se destina a educación y el 20% del presupuesto para sanidad en la comunidad autónoma. A pesar de que se ha observado un notable aumento en el empleo asalariado, que creció un 13,11% y representa el 76% del total laboral, Otea también señala una preocupante disminución del 6,38% en el número de trabajadores autónomos.

Otea identifica tres desafíos fundamentales que el sector debe afrontar: la urgencia de establecer una regulación "valiente e inmediata" para controlar el creciente número de viviendas de uso turístico, los problemas de rentabilidad derivados del aumento en los costos de suministros y la mano de obra, así como el alarmante índice de absentismo laboral que consideran una "alerta roja". Según sus cifras, más de 132.000 trabajadores faltan a su trabajo cada año, con ausencias que sobrepasan la media nacional.

En términos de ocupación, el informe revela que los hoteles alcanzan un 50% de ocupación promedio, mientras que el turismo rural se sitúa en un 25%, lo que refleja un panorama económico "ajustado". Además, Otea refuerza su oposición a la introducción de una tasa turística, argumentando que es "injustificada, perjudicial e inoportuna" en un destino que, según ellos, no está sometido a saturación ni presión sobre los servicios públicos.

Finalmente, Otea concluye que la hostelería asturiana sigue generando riqueza, empleo y calidad, y hace un llamado a la creación de un entorno que respalde este esfuerzo, abogando por más educación, una regulación justa y mecanismos efectivos para controlar el absentismo laboral.