Exigencias de prejubilación equitativa por parte de trabajadores de ArcelorMittal de los años 63 y 64.

GIJÓN, 30 de marzo. En un expresivo pronunciamiento, el sindicato CCOO ha manifestado su descontento hacia la exclusión de los trabajadores de ArcelorMittal nacidos en 1963 y 1964 de los beneficios de prejubilación.

La organización ha calificado de "agravio personal" la falta de opciones de retiro anticipado, enfatizando las repercusiones que esta decisión puede tener en el crucial proceso de relevo generacional en el ámbito industrial.

CCOO ha destacado que la gran mayoría de estos trabajadores han dedicado entre 38 y 47 años de su vida a la empresa y han mantenido la producción bajo condiciones laborales "altamente exigentes", tanto física como mentalmente.

"En este punto de sus trayectorias laborales, se sienten desprotegidos por un sistema que no valora su dedicación ni les ofrece una salida digna hacia la jubilación", señala el sindicato, que ha alzado la voz por este sector vulnerable.

Los trabajadores han expresado que el verdadero problema radica en la completa ignorancia de su realidad. "Hemos cumplido con nuestras obligaciones a lo largo de toda una vida laboral, y ahora se nos exige que sigamos trabajando como si tuviéramos 30 años", argumentan con frustración.

Además, insisten en que la negativa de la multinacional a permitir prejubilaciones está frenando la incorporación de jóvenes al mercado laboral, lo que perpetúa un modelo obsoleto que impide la renovación de la fuerza laboral y la transmisión de conocimientos acumulados.

"Se habla constantemente de modernización y futuro, pero sin la participación de jóvenes en las fábricas, ese futuro se desvanece", advierten, pidiendo acciones inmediatas que faciliten una salida "justa y acordada" que refleje sus años de servicio y las condiciones del sector industrial.

Por último, hacen un llamado a las administraciones y a la dirección de la empresa para que se establezca un diálogo "auténtico", que reconozca tanto los derechos ya adquiridos como la necesidad de garantizar un empleo sostenible a largo plazo.