24h Asturias.

24h Asturias.

Inspección específica se centrará en condiciones laborales de trabajadores en hostelería durante verano.

Inspección específica se centrará en condiciones laborales de trabajadores en hostelería durante verano.

El Gobierno de Asturias y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado han comunicado hoy que llevarán a cabo una campaña de control de las condiciones laborales en el sector de la hostelería durante la temporada estival. El propósito es verificar los contratos, altas en la Seguridad Social, salarios, jornadas y horarios del personal.

En una rueda de prensa, se explicó que esta medida busca asegurar la calidad del empleo en el sector, especialmente en un momento en el que se espera un aumento significativo del turismo en la región.

La directora general de Empleo y Asuntos Laborales, Judit Flórez, junto con la jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Asturias, Adelia García, han presentado junto a la viceconsejera de Turismo, Lara Martínez, los detalles de la campaña, que también ha sido comunicada oficialmente al sector.

Esta iniciativa forma parte de las acciones planificadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado y fue aprobada en la Comisión Operativa Autonómica el año pasado, tras consultar con las organizaciones patronales y sindicales más relevantes del sector.

En la presentación de la campaña también estuvieron presentes el presidente de Otea, José Luis Álvarez Almeida, en representación del sector, y los secretarios generales de CCOO, José Manuel Zapico, y de UGT, Javier Fernández Lanero.

A lo largo del verano, la Inspección de Trabajo en Asturias incrementará la vigilancia en las actividades relacionadas con el turismo, especialmente en empresas de alojamientos turísticos, campings, restaurantes, servicios gastronómicos, establecimientos de bebidas, agencias de viaje y actividades recreativas.

Las inspecciones laborales en el sector resultan en alrededor de 230 actas de infracción cada año, principalmente por empleo irregular y en menor medida por problemas con las jornadas y salarios.

Por ejemplo, en 2023 se identificaron 1.195 empleos irregulares, lo que resultó en 164 actas de infracción, y se llevaron a cabo 297 inspecciones relacionadas con jornadas y salarios, con 71 infracciones. En total, los establecimientos incumplidores tuvieron que pagar más de un millón de euros.

La meta de la nueva campaña es concienciar al sector sobre la importancia de mantener un empleo de calidad para asegurar un servicio profesional y sostenible en un sector en constante crecimiento.