En Oviedo, la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha puesto de manifiesto la importancia de que el permiso parental de ocho semanas sea retribuido. Desde el sindicato se rechaza que se intente sustituir por la acumulación del permiso de lactancia, ya que son aspectos distintos.

Antoñanzas ha señalado que es crucial que el permiso sea remunerado para evitar que solo las mujeres, o en su mayoría, lo soliciten. La directiva europea aboga por la corresponsabilidad en los cuidados y la eliminación de estereotipos de género.

Estos comentarios se dieron durante un taller sobre derechos y permisos en materia de conciliación laboral, donde estuvo presente también Ana Isabel García, secretaria de políticas sociales de UGT Asturias.

El sindicato ha denunciado que muchas empresas están dificultando que los trabajadores ejerzan sus derechos en cuanto a permisos laborales se refiere, algo que han venido observando en los últimos meses.

UGT insiste en la necesidad de promover la corresponsabilidad, ya que estadísticas indican que son principalmente las mujeres quienes se dedican a los cuidados. En Asturias, al igual que en el resto de España, el 85% de las excedencias y adaptaciones de jornada las solicitan mujeres, pero cuando estos permisos son remunerados la proporción se equilibra.

Además, la responsable de UGT ha rebatido las quejas de la patronal asturiana sobre el supuesto alto índice de absentismo laboral en la región. Para el sindicato, el absentismo no incluye los permisos retribuidos por cuidados, sino que se refiere a faltas injustificadas al trabajo.

En definitiva, UGT aboga por la igualdad de género en el reparto de responsabilidades familiares y laborales, y rechaza las interpretaciones erróneas sobre el concepto de absentismo laboral.