Asturias requiere personal cualificado en distintos sectores, según Adecco.

En Asturias, la demanda de teleoperadores y titulados universitarios para centros de servicios compartidos es constante a lo largo del año. Además, se requieren perfiles cualificados para la industria del metal, personal de hostelería y otros perfiles específicos, como repartidores y mozos de almacén. Esta información se desprende del último informe de Infoempleo Adecco.

En el sector de servicios, el sector de 'contact center' busca constantemente agentes telefónicos de venta, mientras que la distribución y el retail demandan perfiles como dependientes y promotores. Por otro lado, el sector tecnológico asturiano necesita incorporar perfiles a distintos niveles, pero se enfrenta al desafío de encontrar profesionales cualificados. La brecha de género también es un tema preocupante en este sector, ya que tiene dificultades para atraer talento femenino.

En cuanto a la industria del metal, se buscan perfiles como soldadores, plegadores y operarios especializados en CNC. Por otro lado, la hostelería es uno de los sectores estrella en Asturias en cuanto a demanda de personal, con necesidades urgentes de camareros de pisos y camareros de banquetes. Además, el área office también enfrenta dificultades para encontrar perfiles como titulados superiores con idiomas para centros de servicios compartidos, administrativos y técnicos comerciales.

La escasez de talento en distintos sectores es un problema que afecta a muchas autonomías en España. Los empresarios y directivos consultados apuntan a la falta de perfiles acordes a los puestos disponibles y a la falta de formación adecuada como causas principales. Otros aspectos, como la falta de relevo generacional en ciertos sectores o la reticencia a la movilidad geográfica interna, también contribuyen a esta problemática.

Ante esta situación, el director nacional de Adecco Staffing, Rubén Castro, destaca la importancia de una mayor colaboración público-privada, una adecuada gestión de los flujos migratorios, la promoción de la igualdad de género y la sensibilización sobre el valor de la Formación Profesional. En otras comunidades autónomas como Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña y la Comunidad de Madrid, la demanda de perfiles laborales es variada y abarca distintos sectores, desde tecnológico hasta hostelería.

En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, se destaca la demanda de ingenieros, especialistas en seguridad e higiene, recolectores para campañas hortofrutícolas y controladores de tráfico en zonas portuarias. En definitiva, la necesidad de talento en distintos sectores es una realidad que requiere de estrategias y medidas para garantizar el buen funcionamiento del mercado laboral.