El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia este jueves en la que establece que los contratos del personal interino de la administración pública que encadenan varios contratos temporales deben convertirse en indefinidos como medida para castigar y prevenir abusos en el ámbito público.

La decisión se produce en respuesta a la demanda de tres trabajadoras interinas de la Generalitat de Cataluña, cuyas plazas fueron ocupadas por funcionarios de carrera. Estas trabajadoras argumentaban que su trabajo no respondía a necesidades temporales, urgentes y excepcionales, sino que era ordinario, duradero y permanente, lo cual consideraban abusivo por parte de la administración. Por tanto, solicitaban que sus contratos temporales de larga duración se convirtieran en indefinidos.

Además, las trabajadoras pedían una compensación económica de 18.000 euros o una cantidad adecuada, como sanción por lo que consideraban un uso abusivo de sucesivos contratos temporales o relaciones laborales de duración determinada. Por su parte, la administración negaba estas acusaciones, argumentando que prácticamente cada año se habían convocado plazas similares a las ocupadas por las trabajadoras.

En su fallo, el TJUE respalda las reclamaciones de las trabajadoras y señala que, ante la falta de medidas adecuadas en la legislación nacional para prevenir y sancionar los abusos, la conversión de los contratos temporales en indefinidos puede ser una respuesta válida para prevenir y reparar dichos abusos. Sin embargo, el tribunal recuerda que corresponde a los tribunales nacionales garantizar que esta conversión no vaya en contra de la ley.