ArcelorMittal firma acuerdo laboral con sindicatos en Asturias para los próximos tres años.

La tramitación de un ERE para el personal nacido en 1962, en las condiciones acordadas, comenzará la próxima semana, según informó UGT.

OVIEDO, 26 Mar. - La Dirección de Recursos Humanos de ArcelorMittal y la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo 2022-2025 han llegado a un acuerdo en Asturias, respaldado por la mayoría de UGT-FICA, USO y ACIAA.

En febrero, se alcanzó un preacuerdo sobre el convenio colectivo 2022-2025, con una fórmula mixta que incluye contrato relevo y ERE para el personal nacido en 1962.

La propuesta fue sometida a votación, con una aprobación clara por parte de los trabajadores y trabajadoras, según UGT-FICA.

En una reunión reciente, UGT y USO respaldaron la propuesta, pero CCOO, ELA y LAB se opusieron, impidiendo la mayoría necesaria.

UGT ha exigido que el convenio incluya el abono de variables para los años 2024 y 2025, además de otras mejoras salariales.

Finalmente, tras aceptar las demandas de UGT, la dirección ha firmado el acuerdo definitivo del convenio colectivo 2022-2025.

Los trabajadores/as podrán disfrutar de las mejoras acordadas a partir de este martes, según UGT.

La dirección ha prometido iniciar la tramitación de un ERE la próxima semana, permitiendo las salidas voluntarias del personal nacido en 1962.

El sindicato destaca positivamente el acuerdo alcanzado, pero insiste en la importancia de que ArcelorMittal cumpla con las inversiones comprometidas.