En una declaración emitida este jueves, la responsable de Igualdad de CCOO de Asturias, Úrsular Szalata, ha hecho una enérgica exigencia: que la corrección del error presente en la ley de paridad se aplique de manera retroactiva. La normativa ha comenzado a regir con un fallo que hace más sencillo despedir a empleados que tienen adaptaciones en su jornada laboral.

“Desde CCOO estamos demandando que una vez se corrija este error, se aplique con efecto retroactivo con el fin de evitar la vulneración de los derechos fundamentales de conciliación y corresponsabilidad”, ha afirmado la representante sindical.

Asimismo, Szalata ha destacado que muchos convenios colectivos respaldan y fortalecen las medidas de conciliación. “Confiamos en que las empresas no utilicen este error como excusa para deshacerse de trabajadores que hacen un uso adecuado de sus derechos. En caso de que suceda, instamos a estas personas a acudir a CCOO para que defiendan sus legítimos derechos”, ha concluido la sindicalista.