El cierre de un ciclo crucial para Duro Felguera se da en paralelo con la convocatoria de la última reunión referente al despido colectivo, programada para el 31 de julio.

>MADRID, 18 de julio.

La complicada situación de Duro Felguera ha llevado a la empresa a contemplar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se vería reflejado en la reducción de 249 puestos de trabajo, lo que equivale al 17% de su plantilla de aproximadamente 1.400 empleados. Esta medida se enmarca dentro de un proceso de ajuste que ha generado gran preocupación entre sus trabajadores, y la mesa negociadora, que finalmente se ha constituido en su segundo intento, dio el primer paso hacia el diálogo.

Este drástico recorte afectará a cinco de las filiales del grupo asturiano de ingeniería y equipamiento, que emplean en total a 699 personas. Allegados a la negociación han indicado que esta reducción de plantilla incluye a los 249 trabajadores citados en el ERE que ha levantado un fuerte debate en torno a las condiciones laborales en la compañía.

La mesa de negociación, compuesta por 13 representantes, se ha formalizado después de que el primer encuentro celebrado el 11 de julio no lograra un acuerdo entre la dirección de Duro Felguera y los sindicatos presentes, que incluyen a CCOO, UGT y CSI. Esta circunstancia pone de manifiesto la tensión entre la empresa y sus trabajadores en un contexto económico complicado.

Las divisiones del grupo afectadas por este ajuste son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que se ha decidido que DF Mompresa y DF Calderería Pesada no participen en esta reestructuración.

Respecto a los centros de trabajo implicados, el ERE impactará en diferentes ubicaciones: en DFSA se verán afectados los centros en Asturias y Madrid; DFOM abarcará los de Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid; DF Energy Storage incluirá los de Asturias, Huelva y Madrid, y tanto DF Intelligent Systems como DF Green Tech solo tendrán impacto en su sede de Asturias.

Fuentes cercanas a las conversaciones han señalado que Duro Felguera ha proporcionado la documentación necesaria que justifica este ERE, en cumplimiento del procedimiento establecido para su implementación.

Las partes han acordado un calendario para las próximas reuniones, que se llevarán a cabo los días 24, 29 y 31 de julio. Este último encuentro coincide con el cierre del periodo de preconcurso de acreedores en el que actualmente se encuentra la empresa.

De cara a la reunión del martes, los representantes de los trabajadores y los sindicatos se dedicarán a revisar el expediente presentado por la dirección, así como las justificaciones que se plantean en la documentación entregada.

Es importante señalar que la primera reunión no logró concretar la formación de la mesa negociadora, a pesar de las diversas opciones que ofreció la empresa, según indicaron fuentes vinculadas a la negociación. A pesar de las dificultades, el periodo para acordar una solución ya ha comenzado y se espera que concluya en torno al 10 de agosto.

En noviembre de 2022, los empleados de Duro Felguera apoyaron un primer ERE que resultó en la salida de 180 trabajadores, cifra que fue menor a los 208 inicialmente previstos.

La constitución de la mesa también se produce tras la aprobación del Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón para extender el preconcurso de acreedores de Duro Felguera hasta el 31 de julio, un paso que ha generado aún más expectación entre los intereses implicados.

Días después de que los juzgados asturianos concedieran una prórroga del preconcurso de acreedores, la firma comunicó su ERE a los representantes de los empleados, generando preocupación por el futuro laboral de los afectados.

Ante esta coyuntura, Duro Felguera ha expresado su intención de alcanzar un acuerdo con los acreedores para reestructurar la empresa antes de que finalice julio, con el fin de evitar el concurso de acreedores, aunque han advertido que esta estrategia conlleva riesgos para los accionistas.

La compañía ha indicado que hay habido “avances” en las negociaciones y que se encuentran trabajando en la solución de aspectos fundamentales para definir el plan de reestructuración y su repercusión en la empresa.